La classification et la grille des salaires SYNTEC

Publié par Jean-Sébastien LEFEVRE le

À chaque convention collective, sa grille de salaires. La Convention Syntec qui regroupe les professionnels des entreprises d’Ingénierie, Conseils, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils, et Services Informatiques, consacre non seulement les obligations professionnelles de ceux-ci, mais surtout définit leur statut salarial. Elle prévoit en ce qui les concerne, une grille salariale en fonction de leur classification.

Dans cet article il sera question d’aborder les spécificités de la Convention collective Syntec, notamment en ce qui concerne la classification des salariés et leur grille de salaire.

Classification de la Convention Syntec

La Convention collective Syntec n’échappe pas à la norme de classification qui régit l’ensemble des textes signés par un groupement professionnel ou par des organisations syndicales. En ce qui concerne la Convention Syntec, elle met en évidence 3 catégories de salariés.

À cet effet, elle distingue une première catégorie constituée d’employés, de techniciens et d’agents de maîtrise. Toutes ces personnes ont en commun de débuter dans l’exercice de la profession sous le terme ETAM.

La seconde catégorie quant à elle, dénommée «CE » est constituée essentiellement d’enquêteurs qui peuvent justifier d’une ancienneté d’au moins 2 ans.

Enfin, la 3ème catégorie comprend les ingénieurs et tous les cadres, justifiant d’une formation supérieure et d’un diplôme. Pour être classé dans cette catégorie, à savoir « IC »,  le salarié doit pouvoir faire profiter l’entreprise des compétences acquises lors de sa formation. Autrement, il est simplement classé comme ETAM.

Suivant cette classification syntec, chaque catégorie de salariés bénéficie d’un certain nombre de points coefficientés.

Pour les ETAM les coefficients varient entre 220 et 500 en fonction du niveau d’expérience. Pour les IC, de 95 à 270. Le coefficient hiérarchique définit la position hiérarchique du salarié. Plus il sera élevé, plus le salarié aura des responsabilités et plus aussi son salaire sera élevé.

Grille de salaire Syntec

Chaque employeur dont l’entreprise dépend de la convention collective Syntec doit nécessairement appliquer le salaire minimum contenu dans les grilles suivantes.

Dans le 1er tableau seront présentés les salaires des non-cadres syntec dont le salaire minimum est de 1454€/mois. Dans le second, les salaires des cadres syntec dont le minimum 1919.5 €/mois.

Grille de salaire des ETAM

PositionCoefficientBase fixeValeur du pointSalaires minimaux (en € brut)
1.1230843.503.111558.80
1.2240843.503.101587.50
1.3250843.503.101618.50
2.1275850.503.031683.75
2.2310850.503.021786.70
2.3355850.503.021922.60
3.1400855.803.012059.80
3.2450855.803.012210.30
3.3500855.803.002355.80

Grille de salaire des cadres

PositionCoefficientBase fixeValeur du pointSalaires minimaux (en € brut)
1.19520.212.851919.95
1.210020.212.852021.00
1.310520.212.852122.05
2.111520.212.852324.15
2.213020.212.852627.30
2.315020.212.853031.50
3.117020.132.853422.10
3.221020.132.854227.30
3.327020.132.855435.10

Le salaire minimum conventionnel syntec intègre aussi bien le salaire de base que les avantages en nature et les majorations (complément de salaire, prime de productivité, etc.). Pour les ETAM, si le salaire minimum est inférieur à au Smic, c’est celui-ci qui devra être appliqué.

Les autres avantages.

Le salarié couvert par la CCN Syntec doit bénéficier nécessairement d’une prévoyance collective et d’une mutuelle d’entreprise. Les cahiers des charges de ces garanties est définit par la convention collective.

Pour ce qui est de la mutuelle d’entreprise, celle-ci doit couvrir a minima le salarié et ses enfants à titre obligatoire.

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Jean-Sébastien LEFEVRE

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