Responsabilité Sociétale

Les principes de la rémunération des salariés de la CCN de la pharmacie d’officine

Publié par Jean-Sébastien LEFEVRE - 15 mars 2021

Vasa | Les principes de la rémunération des salariés de la CCN de la pharmacie d’officine

Les grands principes de la rémunération des salariés en pharmacie.

Comme dans la plupart des conventions collectives, la CCN Pharmacien d’Officine prévoit un salaire minimal de base et des coefficients hiérarchiques applicables aux différents emplois, catégories et positions.

Comme principes de base, il est prévu :

  • Que les salaires doivent être versés à date fixe, une fois par mois.
  • Que ces derniers sont calculés sur une base de 35 heures de travail par semaines.
  • Que les heures supplémentaires ouvrent droit à des majorations qui s’ajoutent au salaire de base.
  • Que s’ajoute au salaire différentes primes telles que la prime d’ancienneté et de travail en sous-sol.

Les différentes bonifications prévues par la CCN Pharmacie d’officine.

La convention collective a prévu différentes primes applicables à ses salariés.

  • Être bilingue, offre le droit à une bonification de 8% sur le salaire minimum coefficienté.
  • Être préparateur de préparations allopathiques et homéopathiques donne le droit à une majoration de salaire de 25 fois la valeur du point conventionnel de salaire sans que le coefficient ne sont modifié.
  • Être titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique permet de bénéficier d’une majoration de 10% du salaire minimum du coefficient, à la condition de pratiquer régulièrement.
  • Être préparateur en pharmacie, ou pharmaciens adjoints et bénéficier du certificat de qualification professionnelle « Dermo-cosmétique pharmaceutique » permet de bénéficier d’une prime forfaitaire de 30 fois la valeur du point conventionnel.
  • Être titulaire du Certificat de Qualification Professionnel « Produits cosmétiques et d’hygiène » donne le droit à une bonification de rémunération mensuelle d’un montant brut égal à 20 fois la valeur du point conventionnel.
  • Travailler en sous-sol plus de la moitié de son temps donne le droit à une prime de 10% du salaire brut minimum coefficienté au prorata du nombres d’heures effectuées dans ces conditions.
  • Si l’employeur le souhaite, suite à l’accord 2002-06-24, et dès lors que les revenus du foyer fiscal du salarié ne dépassent pas un plafond fixé par l’art. 1417 du Code Général des Impôts.

Rémunération des stages et contrats d’apprentissage.

Les étudiants en pharmacie ayant réalisé le premier stage obligatoire, le tarif des aides en officines est fixé comme il suit :

  • moins de 350 heures de pratique officinale : tarif horaire du coefficient 230 de la classification des emplois de la convention collective susvisée ;
  • à partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées, en dehors du stage officinal d’initiation obligatoire : tarif horaire du coefficient 300 de cette classification.

Les étudiants qui préparent le brevet professionnel de préparateur en pharmacie en contrat d’apprentissage de professionnalisation perçoivent un salaire calculé en pourcentage du salaire minimum conventionnel.

Les jeunes de moins de 16 ans n’étant pas libérés de l’obligation de scolarité ne peuvent pas être employés.

La valorisation du point de la CCN Pharmacie.

Les négociations salariales pour les pharmacies d’officine ont abouti à un nouvel accord le 13 janvier 2021. Il prévoit une revalorisation du point dans le cadre de la CCN Pharmacie d’officine de 4,568 € à 4,637 €.

L’arrêté d’extension de cet accord n’est pas encore paru, ces valeurs sont donc applicables uniquement par les adhérentes.

Les salaires minima fixés par l’accord du 10 janvier 2020, étendu par l’arrêté du 21 juillet 2020 (JO du 1er août 2020) sont toujours applicables en 2021 pour les non adhérents.

Cependant, afin que toutes les pharmacies et leurs collaborateurs soient à égalité, la revalorisation du point officinal s’appliquera désormais à compter de l’extension de l’accord conventionnel.

La grille de salaire en Pharmacie d’officine.

Le tableau ci-dessous est applicable pour les salariés soumis à la CCN pharmacie d’officine en 2021pour 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.

Coefficient Salaire mensuel brut 2021 – non adhérents Salaire mensuel brut 2021 – adhérents
1001 540,00 €1 555,00 €
1151 546,17 €1 562,22 €
1251 550,29 €1 567,03 €
1301 552,35 €1 569,44 €
1351 554,41 €1 571,85 €
1401 556,46 €1 574,26 €
1451 558,52 €1 576,66 €
1501 560,58 €1 579,07 €
1551 562,64 €1 581,48 €
1601 564,70 €1 583,88 €
1651 566,76 €1 586,29 €
1701 568,81 €1 588,70 €
1751 570,87 €1 591,10 €
1901 577,05 €1 598,32 €
2001 581,16 €1 603,14 €
2201 589,39 €1 612,77 €
2251 591,45 €1 615,17 €
2301 593,51 €1 617,58 €
2401 662,79 €1 687,91 €
2501 732,07 €1 758,23 €
2601 801,35 €1 828,56 €
2701 870,64 €1 898,89 €
2801 939,92 €1 969,22 €
2902 009,20 €2 039,55 €
3002 078,49 €2 109,88 €
3102 147,77 €2 180,21 €
3202 217,05 €2 250,54 €
3302 286,33 €2 320,87 €
4002 771,31 €2 813,18 €
4302 979,16 €3 024,16 €
4703 256,29 €3 305,48 €
5003 464,14 €3 516,47 €
6004 156,97 €4 219,76 €
8005 542,63 €5 626,35 €

La mutuelle d’entreprise de la CCN Pharmacie.

La convention collective a défini un cahier des charges précis pour le personnel travaillant en pharmacie d’officine.

Vous trouverez plus d’informations via ce lien.

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