Jean-Sébastien LEFEVRE

10 octobre 2022

Responsabilité Sociétale

La classification et la grille des salaires SYNTEC

Vasa | La classification et la grille des salaires SYNTEC

À chaque convention collective, sa grille de salaires. La Convention Syntec qui regroupe les professionnels des entreprises d’Ingénierie, Conseil, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils, et Services Informatiques, consacre non seulement les obligations professionnelles de ceux-ci, mais surtout définit leur statut salarial. Elle prévoit en ce qui les concerne, une grille salariale en fonction de leur classification.

Dans cet article il sera question d’aborder les spécificités de la Convention Collective Syntec, notamment en ce qui concerne la classification des salariés et leur grille de salaire.

Classification de la Convention Syntec

tiroir-de-classement

Un tiroir de classement. Source: pxhere.com

La Convention Collective Syntec n’échappe pas à la norme de classification qui régit l’ensemble des textes signés par un groupement professionnel ou par des organisations syndicales. En ce qui concerne la Convention Syntec, elle met en évidence 3 catégories de salariés.

À cet effet, elle distingue une première catégorie constituée d’employés, de techniciens et d’agents de maîtrise. Toutes ces personnes ont en commun de débuter dans l’exercice de la profession sous le terme ETAM.

La seconde catégorie quant à elle, dénommée « CE » est constituée essentiellement d’enquêteurs qui peuvent justifier d’une ancienneté d’au moins 2 ans.

Enfin, la 3ème catégorie comprend les ingénieurs et tous les cadres, justifiant d’une formation supérieure et d’un diplôme. Pour être classé dans cette catégorie, à savoir « IC »,  le salarié doit pouvoir faire profiter l’entreprise des compétences acquises lors de sa formation. Autrement, il est simplement classé comme ETAM.

Suivant cette classification syntec, chaque catégorie de salariés bénéficie d’un certain nombre de points coefficientés.

Pour les ETAM les coefficients varient entre 220 et 500 en fonction du niveau d’expérience. Pour les IC, de 95 à 270. Le coefficient hiérarchique définit la position hiérarchique du salarié. Plus il sera élevé, plus le salarié aura des responsabilités et plus aussi son salaire sera élevé.

Les coefficients sont associés à des positions, divisées selon les catégories. Ces positions sont définies pour la 1ère catégorie, ainsi que la 3ème. Voici ces dernières ci-dessous :

Classification des ETAM (1ère catégorie)

Position Coefficient Formation à satisfaire
(diplôme ou formation/expérience équivalente)
Description
des tâches
1.1 230 Niveau V de l'Éducation nationale, B.E.P ou C.A.P. Exécution d'opérations simples et répétitives reproduisant des modes opératoires en nombre limité et préalablement démontrés.
1.2 240 Formation méthodique à un métier de base, équivalente au niveau V de l'éducation nationale. Succession d'opérations dont les difficultés peuvent être résolues en référence à des processus opératoires divers et nécessite l'utilisation d'une partie de la technologie professionnelle d'un métier.
1.3 250 Formation méthodique à un métier de base, équivalente au niveau V de l'éducation nationale. À partir d'instructions définissant les séquences successives des travaux à accomplir, exécute le travail en choisissant et mettant en œuvre les moyens d'exécution, en enchaînant les séquences et en contrôlant la conformité des résultats.
2.1 275 Niveau de formation IV de l'éducation nationale ;
Bac ;
Brevet pro ;
Brevet technicien ou sup.
Généralement limité à un domaine particulier d'application d'une technique, il implique la connaissance de méthodes, procédés et moyens habituels et l'aptitude à les mettre en œuvre à partir de consignes générales.
2.2 310 Niveau de formation IV de l'éducation nationale ;
Bac ;
Brevet pro ;
Brevet technicien ou sup.
Implique la connaissance des méthodes, procédés et moyens propres à une technique et l'initiative d'établir entre eux les choix appropriés.
2.3 355 Niveau de formation IV de l'éducation nationale ;
Bac ;
Brevet pro ;
Brevet technicien ou sup.
Implique la prise en compte, avec toute la maîtrise souhaitable, des contraintes des technologies mises en cause. Les suggestions ou conclusions formulées par l'intéressé à propos du travail sont de nature à faire progresser les méthodes, procédés ou moyens.
3.1 400 Niveau de formation III de l'éducation nationale. Nécessite la connaissance du mode de résolution d'un nombre limité de problèmes complets courants pouvant être traités avec des méthodes et des procédés habituels et dont l'agent possède la pratique.
3.2 450 Niveau de formation III de l'éducation nationale. Nécessite la connaissance du mode de résolution de problèmes complets courants pouvant être traités avec des méthodes habituelles et dont l'agent possède la pratique, mais nécessitant, en raison de leur nombre et de leur variété une expérience diversifiée.
3.3 500 Niveau de formation III de l'éducation nationale. L'exercice de la fonction nécessite, outre les connaissances propres aux niveaux précédents, des facultés d'adaptation à des problèmes présentant un certain caractère de nouveauté sur le plan technique.

Classification des IC (3ème catégorie)

Position Coefficient Description
des tâches
1.1 95 Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres, occupant un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises.
1.2 100 Comme 1.1., mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l'article 2-c de la CCN.
2.1 105 (<26 ans)
115 (>26 ans)
Ont au moins 2 ans de pratique de la profession et des qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d'études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu'eux dans les corps d'état étudiés par le bureau d'études.
2.2 130 Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d'instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d'études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.
2.3 150 Ont au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.
3.1 170 Placés généralement sous les ordres d'un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer dans leurs fonctions une responsabilité complète et permanente (qui revient en fait à leur chef).
3.2 210 Doivent prendre les initiatives et les responsabilités qui découlent de leurs fonctions, en suscitant, orientant et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.
3.3 270 L'occupation de ce poste, qui entraîne de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d'une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative.

Grille de salaire Syntec

bulletin-de-paie

Un bulletin de paie. Source: pxhere.com

Chaque employeur dont l’entreprise dépend de la Convention Collective Syntec doit nécessairement appliquer le salaire minimum contenu dans les grilles suivantes.

Dans le 1er tableau seront présentés les salaires des non-cadres syntec dont le salaire minimum est de 1558.8€/mois. Dans le second, les salaires des cadres syntec dont le minimum 1983.6 €/mois.

Grille de salaire des ETAM

PositionCoefficientBase fixeValeur du pointSalaires minimaux (en € brut)
1.1230843.503441 €1635 €
1.2240843.503331 €1643 €
1.3250843.503262 €1659 €
2.1275850.503183 €1726 €
2.2310850.503162 €1831 €
2.3355850.503156 €1971 €
3.1400855.803138 €2111 €
3.2450855.803133 €2266 €
3.3500855.803118 €2415 €

Grille de salaire des cadres

PositionCoefficientValeur du pointSalaires minimaux (en € brut)
1.19521 400 €2033 €
1.210021 400 €2140 €
2.110521 342 €2241 €
2.111521 339 €2454 €
2.213021 338 €2774 €
2.315021 340 €3201 €
3.117021 041 €3577 €
3.221021 042 €4419 €
3.327021 044 €5681 €

Le salaire minimum conventionnel syntec intègre aussi bien le salaire de base que les avantages en nature et les majorations (complément de salaire, prime de productivité, etc.). Pour les ETAM, si le salaire minimum est inférieur au Smic, c’est celui-ci qui devra être appliqué.

Les autres avantages.

Le salarié couvert par la CCN Syntec doit bénéficier nécessairement d'une prévoyance collective et d'une mutuelle d'entreprise. Les cahiers des charges de ces garanties est définit par la convention collective.

Pour ce qui est de la mutuelle d'entreprise, celle-ci doit couvrir à minima le salarié et ses enfants à titre obligatoire.

Prévoyance collective ? Mutuelle d'entreprise ?

signature-assurance-santé

Une signature d'assurance santé. Source: pxhere.com

Tout chef d'entreprise doit souscrire à ces contrats qui permettent de se couvrir et de couvrir ses employés contre les risques au travail. Néanmoins, trouver la meilleure offre n'est pas chose facile. C'est exactement ce que Vasa vous offre : une comparaison de contrats, une aide à la mise en place et un suivi.

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