La classification et la grille des salaires CCN Transport
Durée de lecture : 3 minute
03/01/2024
Chaque convention collective vient avec sa ou ses grilles de salaires, ainsi que sa classification, et la CCN Transport ne fait pas exception.
La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (CCN Transport), regroupe les métiers de la route et du transport de marchandises. Elle définit donc des grilles salariales en fonction de la classification des travailleurs ciblés.
Nous allons donc dans cet article, examiner la classification ainsi que les grilles salariales affiliées de la CCN Transport.
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1. Classification de la CCN Transport
La CCN Transport classe ses adhérents en 4 catégories distinctes, selon leur statut au sein de leur entreprise.
La première catégorie est celle des ouvriers, la deuxième est celle des employés, la troisième celle des techniciens et agents de maîtrise, et la dernière est la catégorie des ingénieurs et cadres.
Cette classification selon les catégories est effectuée selon certains critères, notamment :
- La technicité et le contenu de l'activité ;
- La ou les formations, ainsi que les connaissances et expériences ;
- L'autonomie et la responsabilité du poste.
La CCN Transport est spéciale ; elle possède deux types de classifications différentes :
- La classification des postes d'entreprises de déménagement ;
- La classification des postes d'entreprises exerçant des activités de prestations logistiques.
Sans plus attendre, voici les tableaux de classification selon la catégorie :
Une lignée de camions de transport. Source : pxhere.com
a. Classification des postes en entreprises de déménagement
Classification des ouvriers :
Classifications/
Critères | Technicité/
contenu de l'activité | Formation/
connaissances/
expérience | Autonomie/
responsabilité |
|---|---|---|---|
1A DEM | Tâches d'exécution simples et répétitives. Utilisation de matériel professionnel ne nécessitant pas de formation obligatoire | Connaissances élémentaires | Conformité aux consignes et instructions données, sous contrôle |
1B
DEM | Tâches d'exécution variées et répétitives. Recours à des savoir-faire diversifiés avec utilisation de matériel professionnel ne nécessitant pas de formation obligatoire | – Expérience de 6 mois dans l'entreprise
– ou CQP du secteur du déménagement | Conformité aux consignes et instructions données. Respect des procédures préétablies.
+ Initiatives élémentaires dans un programme de travail fixé à l'avance. |
1C
DEM | Tâches variées pouvant être complexes. Nécessitant des savoir-faire diversifiés (dont la maîtrise de l'emploi de matériel professionnel). Savoir-être, pour répondre avec pertinence à des situations variées.
+ Coordination occasionnelle de travaux. | – Expérience de 2 ans dans le métier
– ou CQP du secteur du déménagement et 1 an d'expérience dans le métier
– ou CAP déménagement | Respect des procédures préétablies.
+ Autonomie pour les opérations courantes, sans recours systématique à une assistance ou un contrôle hiérarchique dans le cadre d'un programme de travail fixé à l'avance. |
1D
DEM | Tâches variées et complexes nécessitant des savoir-faire diversifiés (dont la maîtrise de l'emploi de matériel professionnel).
+ Coordination en permanence d'une équipe avec compte rendu à sa hiérarchie. | – 5 ans dans le métier
– ou CQP secteur du Déménagement et 2 ans d'expérience dans le métier
– ou CAP métier et 1 an d'expérience dans le métier | Respect des procédures préétablies
+ organisation et contrôle des opérations
+ responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe |
Classification des employés :
Classifications/
Critères | Technicité/
contenu de l'activité | Formation/
connaissances/
expérience | Autonomie/
responsabilité |
|---|---|---|---|
2A DEM | Tâches d'exécution simples et répétitives. | Connaissances élémentaires (socle de connaissances et de compétences). | Conformité aux consignes et instructions données, sous contrôle, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu. |
2B
DEM | Tâches variées et répétitives. | – Niveau CAP/BEP ou 1re expérience de 6 mois dans le métier.
– ou formation dans le métier exercé. | Conformité aux consignes et instructions données.
+ Autonomie sur les opérations courantes sans recours systématique à une assistance ou à un contrôle hiérarchique. Compte rendu régulier, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu. |
2C
DEM | Tâches variées pouvant être complexes.
+ Coordination occasionnelle de travaux. | – Expérience confirmée (1 an dans l'entreprise ou 2 ans dans le métier.)
– Ou CAP/BEP ou équivalent/formation dans le métier exercé. | Autonomie sur les opérations courantes sans recours systématique à une assistance ou à un contrôle hiérarchique, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu.
+ Prise de responsabilités sur des initiatives élémentaires et leur réalisation, avec compte rendu régulier à sa hiérarchie. |
2D
DEM | Tâches variées et complexes.
+ Coordination en permanence de travaux ou d'une équipe. | – Expérience confirmée (2 ans dans l'entreprise ou 5 ans dans le métier).
– Ou Niveau bac ou équivalent. | Organisation et contrôle des opérations.
+ Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini.
+ Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe, des moyens et méthodes à utiliser, avec compte rendu à sa hiérarchie. |
Classification des techniciens et agents de maîtrise :
Classifications/
Critères | Technicité/
contenu de l'activité | Formation/
connaissances/
expérience | Autonomie/
responsabilité |
|---|---|---|---|
3A DEM | Tâches variées.
+ Coordination régulière de travaux ou d'une équipe. | Niveau bac.
+ Connaissances du déménagement ou du métier concerné (maîtrise des règles de sécurités des biens et des personnes, etc.). | Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe.
+ Évaluation et ajustement des moyens avec information régulière ou continue auprès de sa hiérarchie. |
3B
DEM | Tâches variées et complexes.
+ Coordination régulière de travaux ou d'une équipe. | – Bac
– Ou expérience de 3 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé. | Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe.
+ Évaluation et ajustement des moyens en autonomie avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie. |
3C
DEM | Tâches variées et complexes.
+ Coordination permanente de travaux ou d'une équipe. | – Niveau bac + 2
– Ou expérience de 6 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé. | Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini.
+ Responsabilité de l'exécution des décisions prises sur les moyens et méthodes utilisés par lui ou son équipe, avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie. |
3D
DEM | Tâches variées et complexes.
+ Coordination permanente de travaux, d'une équipe ou d'un service. | – Bac + 2
– Ou expérience de 9 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé. | Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser.
+ Responsabilité des décisions prises sur les moyens et méthodes utilisés par lui ou son équipe ou son service, avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie. |
Classification des ingénieurs et cadres :
Classifications/
Critères | Technicité/
contenu de l'activité | Formation/
connaissances/
expérience | Autonomie/
responsabilité |
|---|---|---|---|
4A DEM | Mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion.
+ Potentiel encadrement de travaux, d'équipes ou de services. | – Niveau bac + 5
– Ou niveau bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier.
– Ou bac avec 9 ans d'expérience dans le métier.
– Ou 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise. | Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini restreint.
+ Responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi.
+ Information régulière de sa hiérarchie avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs. |
4B
DEM | Participation à la définition de la politique de l'entreprise.
+ Mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion + encadrement régulier d'équipes ou de services. | – Bac + 5
– Bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier.
– Bac avec 9 ans d'expérience dans le métier.
– 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise. | Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini élargi.
+ Responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi.
+ Information régulière de sa hiérarchie avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs. |
4C
DEM | Contribution à la stratégie de l'entreprise
+ Participation à la définition de la politique de l'entreprise.
+ Mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion.
+ Encadrement permanent d'équipes ou de services. | – Bac + 5
– Ou bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier.
– Ou bac avec 9 ans d'expérience dans le métier.
– Ou 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise. | Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser.
+ Responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs. |
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b. Classification des postes en entreprises exerçant des activités de prestations logistiques + salaire minima (taux horaire)
Classification ouvriers :
| 115 L | Préparateur de commandes | 10,17 | 10,29 | 10,4958 | 10,7016 | 10,9074 | 11,1132 |
| Agent logistique | 10,17 | 10,29 | 10,4958 | 10,7016 | 10,9074 | 11,1132 | |
| 120 L | Contrôleur/flasheur | 10,18 | 10,34 | 10,5468 | 10,7536 | 10,9604 | 11,1672 |
| Agent de maintenance d'entrepôt logistique | 10,18 | 10,34 | 10,5468 | 10,7536 | 10,9604 | 11,1672 | |
| 125 L | Cariste en prestation logistique [1] | 10,20 | 10,40 | 10,6080 | 10,8160 | 11,0240 | 11,2320 |
| 138 L | Opérateur de ligne | 10,22 | 10,47 | 10,6794 | 10,8888 | 11,0982 | 11,3076 |
[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du<br> TRM et des AAT.Texte...
Classification employés :
Coefficients | Emploi | À l'embauche | Après 6 mois | Après 3 ans | Après 6 ans | Après 9 ans | Après 12 ans | Après 15 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
120 L | Employé d'ordonnancement | 10,27 | 10,47 | 10,7841 | 11,0982 | 11,4123 | 11,7264 | 12,0405 |
Agent administratif logistique | 10,27 | 10,47 | 10,7841 | 11,0982 | 11,4123 | 11,7264 | 12,0405 |
Classification des personnels techniciens et agents de maîtrise :
Coefficients | Emploi | À l'embauche | Après 3 ans | Après 6 ans | Après 9 ans | Après 12 ans | Après 15 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
150 L | Technicien de maintenance d'entrepôt logistique | 11,66 | 12,0098 | 12,3596 | 12,7094 | 13,0592 | 13,4090 |
157,5 L | Chef d'équipe logistique | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 |
Gestionnaire de stocks | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 | |
Correspondant du responsable management de la
qualité | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 | |
Responsable ou superviseur de lignes | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 | |
165 L | Chef de quai logistique | 12,19 | 12,5557 | 12,9214 | 13,2871 | 13,6528 | 14,0185 |
200 L | Chef d'exploitation logistique | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 |
Responsable maintenance d'entrepôt logistique | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 | |
Responsable service client logistique | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 | |
Responsable conditionnement à façon | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 |
Classification des personnels ingénieurs et cadres (rémunérations annuelles) :
Coefficients | Emploi | À l'embauche | Après 5 ans | Après 10 ans | Après 15 ans | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| ||
100 L | Responsable
management de la
qualité | 35 591,07 | 2 669,33 | 37 370,62 | 2 802,80 | 39 150,18 | 2 936,26 | 40 929,73 | 3 069,73 |
106,5 L | Chef de projet | 37 913,35 | 2 843,50 | 39 809,02 | 2 985,68 | 41 704,69 | 3 127,85 | 43 600,35 | 3 270,03 |
Responsable
sécurité | 37 913,35 | 2 843,50 | 39 809,02 | 2 985,68 | 41 704,69 | 3 127,85 | 43 600,35 | 3 270,03 | |
113 L | Directeur
d'exploitation
logistique
| 40 218,42 | 3 016,38 | 42 229,34 | 3 167,20 | 44 240,26 | 3 318,02 | 46 251,18 | 3 468,84 |
Directeur méthode
logistique
| 40 218,42 | 3 016,38 | 42 229,34 | 3 167,20 | 44 240,26 | 3 318,02 | 46 251,18 | 3 468,84 | |
119 L | Directeur
conditionnement
à façon | 42 059,05 | 3 154,43 | 44 162,00 | 3 312,15 | 46 264,96 | 3 469,87 | 48 367,91 | 3 627,59 |
Directeur de site
logistique | 42 059,05 | 3 154,43 | 44 162,00 | 3 312,15 | 46 264,96 | 3 469,87 | 48 367,91 | 3 627,59 | |
132 L | Directeur de sites
logistiques
| 46 999,17 | 3 524,94 | 49 349,13 | 3 701,18 | 51 699,09 | 3 877,43 | 54 049,05 | 4 053,68 |
Classification employés :
Coefficients | Emploi | À l'embauche | Après 6 mois | Après 3 ans | Après 6 ans | Après 9 ans | Après 12 ans | Après 15 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
120 L | Employé d'ordonnancement | 10,27 | 10,47 | 10,7841 | 11,0982 | 11,4123 | 11,7264 | 12,0405 |
Agent administratif logistique | 10,27 | 10,47 | 10,7841 | 11,0982 | 11,4123 | 11,7264 | 12,0405 |
Classification des personnels techniciens et agents de maîtrise :
Coefficients | Emploi | À l'embauche | Après 3 ans | Après 6 ans | Après 9 ans | Après 12 ans | Après 15 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
150 L | Technicien de maintenance d'entrepôt logistique | 11,66 | 12,0098 | 12,3596 | 12,7094 | 13,0592 | 13,4090 |
157,5 L | Chef d'équipe logistique | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 |
Gestionnaire de stocks | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 | |
Correspondant du responsable management de la
qualité | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 | |
Responsable ou superviseur de lignes | 11,75 | 12,1025 | 12,4550 | 12,8075 | 13,1600 | 13,5125 | |
165 L | Chef de quai logistique | 12,19 | 12,5557 | 12,9214 | 13,2871 | 13,6528 | 14,0185 |
200 L | Chef d'exploitation logistique | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 |
Responsable maintenance d'entrepôt logistique | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 | |
Responsable service client logistique | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 | |
Responsable conditionnement à façon | 14,57 | 15,0071 | 15,4442 | 15,8813 | 16,3184 | 16,7555 |
Classification des personnels ingénieurs et cadres (rémunérations annuelles) :
Coefficients | Emploi | À l'embauche | Après 5 ans | Après 10 ans | Après 15 ans | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| Rémunération
annuelle
garantie
| Paiement
mensuel
minimum
| ||
100 L | Responsable
management de la
qualité | 35 591,07 | 2 669,33 | 37 370,62 | 2 802,80 | 39 150,18 | 2 936,26 | 40 929,73 | 3 069,73 |
106,5 L | Chef de projet | 37 913,35 | 2 843,50 | 39 809,02 | 2 985,68 | 41 704,69 | 3 127,85 | 43 600,35 | 3 270,03 |
Responsable
sécurité | 37 913,35 | 2 843,50 | 39 809,02 | 2 985,68 | 41 704,69 | 3 127,85 | 43 600,35 | 3 270,03 | |
113 L | Directeur
d'exploitation
logistique
| 40 218,42 | 3 016,38 | 42 229,34 | 3 167,20 | 44 240,26 | 3 318,02 | 46 251,18 | 3 468,84 |
Directeur méthode
logistique
| 40 218,42 | 3 016,38 | 42 229,34 | 3 167,20 | 44 240,26 | 3 318,02 | 46 251,18 | 3 468,84 | |
119 L | Directeur
conditionnement
à façon | 42 059,05 | 3 154,43 | 44 162,00 | 3 312,15 | 46 264,96 | 3 469,87 | 48 367,91 | 3 627,59 |
Directeur de site
logistique | 42 059,05 | 3 154,43 | 44 162,00 | 3 312,15 | 46 264,96 | 3 469,87 | 48 367,91 | 3 627,59 | |
132 L | Directeur de sites
logistiques
| 46 999,17 | 3 524,94 | 49 349,13 | 3 701,18 | 51 699,09 | 3 877,43 | 54 049,05 | 4 053,68 |
2. Grilles de salaires CCN Transport
La CCN Transport met à disposition des grilles de salaires effectives sur les différents postes, classés par les tableaux de classification ci-dessus.
Grille de salaires ouvriers :
Un camion de livraison sur la route. Source : pixnio.com
Groupe | Coefficients | À l'embauche |
|---|---|---|
4 | 1A DEM | 10,26 |
5 | 1B DEM | 10,41 |
6 | 1C DEM | 10,61 |
7 | 1D DEM | 11,14 |
En application de précédents avenants, les taux des tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de :
Coefficients | Emploi | À l'embauche | Après 6 mois | Après 2 ans | Après 5 ans | Après 10 ans | Après 15 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
110 L | Opérateur/emballeur | 10,17 | 10,21 | 10,4142 | 10,6184 | 10,8226 | 11,0268 |
Manutentionnaire logistique | 10,17 | 10,21 | 10,4142 | 10,6184 | 10,8226 | 11,0268 | |
110 L | Assistant inventaire | 10,22 | 10,40 | 10,7120 | 11,0240 | 11,3360 | 11,6480 |
Coefficients | À l'embauche « DC 0 » | À l'embauche « DC 1 » | À l'embauche « DC 2 » |
|---|---|---|---|
1A DEM | 10,34 | 10,41 | 10,47 |
1B DEM | 10,49 | 10,57 | 10,62 |
1C DEM | 10,69 | 10,77 | 10,82 |
1D DEM | 11,22 | 11,31 | 11,36 |
Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas. | |||
Les taux des tableaux ci-dessus sont également à présent majorés de 0,75 % pour les personnels « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL (Véhicule Utilitaire Léger) ».
Hors les cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur : toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».
Les taux des tableaux ci-dessus sont également à présent majorés de 0,75 % pour les personnels « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL (Véhicule Utilitaire Léger) ».
Hors les cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur : toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».
Les taux des tableaux ci-dessus sont également à présent majorés de 0,75 % pour les personnels « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL (Véhicule Utilitaire Léger) ».
Hors les cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur : toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».
En application de l'annexe 1 de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche) de : 11,20 € ou 26,13 €.
Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.
Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.
Grille de salaires employés :
Groupe | Coefficients | À l'embauche |
|---|---|---|
2/3/4 | 2A DEM | 10,42 |
5/6 | 2B DEM | 10,48 |
7/8 | 2C DEM | 10,66 |
9 | 2D DEM | 10,80 |
Grille de salaires personnels techniciens et agents de maîtrise :
Groupe | Coefficients | À l'embauche |
|---|---|---|
2 | 3A DEM | 11,25 |
4 | 3B DEM | 12,25 |
6 | 3C DEM | 14,01 |
8 | 3D DEM | 15,79 |
Grille de salaires personnels ingénieurs et cadres (en rémunération annuelle) :
Groupe | Coefficients | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum |
|---|---|---|---|---|
1/2 | 4A DEM | Jusqu'à 5 ans ... | 35 884,66 | 2 691,35 |
4 | 4B DEM | Jusqu'à 5 ans ... | 40 095,95 | 3 007,20 |
6 | 4C DEM | Jusqu'à 5 ans ... | 48 856,72 | 3 664,25 |
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3. Qu'en est-il de la prévoyance ou bien la mutuelle ?
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Un camion chargeant la marchandise. Source : publicdomainpictures.net
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