La classification et la grille des salaires CCN Transport

Chaque convention collective vient avec sa ou ses grilles de salaires, ainsi que sa classification, et la CCN Transport ne fait pas exception.

La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (CCN Transport), regroupe les métiers de la route et du transport de marchandises. Elle définit donc des grilles salariales en fonction de la classification des travailleurs ciblés.

Nous allons donc dans cet article, examiner la classification ainsi que les grilles salariales affiliées de la CCN Transport.

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Sommaire

Classification de la CCN Transport
Grilles de salaires CCN Transport
Qu'en est-il de la prévoyance ou bien la mutuelle ?

1. Classification de la CCN Transport

Une lignée de camions de transport. Source : pxhere.com

La CCN Transport classe ses adhérents en 4 catégories distinctes, selon leur statut au sein de leur entreprise.

La première catégorie est celle des ouvriers, la deuxième est celle des employés, la troisième celle des techniciens et agents de maîtrise, et la dernière est la catégorie des ingénieurs et cadres.

Cette classification selon les catégories est effectuée selon certains critères, notamment :

La technicité et le contenu de l'activité ;
La ou les formations, ainsi que les connaissances et expériences ;
L'autonomie et la responsabilité du poste.

La CCN Transport est spéciale ; elle possède deux types de classifications différentes :

La classification des postes d'entreprises de déménagement ;
La classification des postes d'entreprises exerçant des activités de prestations logistiques.

Sans plus attendre, voici les tableaux de classification selon la catégorie :

a. Classification des postes en entreprises de déménagement

Classification des ouvriers :

Classifications/ Critères	Technicité/ contenu de l'activité		Formation/ connaissances/ expérience		Autonomie/ responsabilité
1A DEM	Tâches d'exécution simples et répétitives. Utilisation de matériel professionnel ne nécessitant pas de formation obligatoire	+	Connaissances élémentaires	+	Conformité aux consignes et instructions données, sous contrôle
1B DEM	Tâches d'exécution variées et répétitives. Recours à des savoir-faire diversifiés avec utilisation de matériel professionnel ne nécessitant pas de formation obligatoire	+	– Expérience de 6 mois dans l'entreprise – ou CQP du secteur du déménagement	+	Conformité aux consignes et instructions données. Respect des procédures préétablies. + Initiatives élémentaires dans un programme de travail fixé à l'avance.
1C DEM	Tâches variées pouvant être complexes. Nécessitant des savoir-faire diversifiés (dont la maîtrise de l'emploi de matériel professionnel). Savoir-être, pour répondre avec pertinence à des situations variées. + Coordination occasionnelle de travaux.	+	– Expérience de 2 ans dans le métier – ou CQP du secteur du déménagement et 1 an d'expérience dans le métier – ou CAP déménagement	+	Respect des procédures préétablies. + Autonomie pour les opérations courantes, sans recours systématique à une assistance ou un contrôle hiérarchique dans le cadre d'un programme de travail fixé à l'avance.
1D DEM	Tâches variées et complexes nécessitant des savoir-faire diversifiés (dont la maîtrise de l'emploi de matériel professionnel). + Coordination en permanence d'une équipe avec compte rendu à sa hiérarchie.	+	– 5 ans dans le métier – ou CQP secteur du Déménagement et 2 ans d'expérience dans le métier – ou CAP métier et 1 an d'expérience dans le métier	+	Respect des procédures préétablies + organisation et contrôle des opérations + responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe

Classification des employés :

Classifications/ Critères	Technicité/ contenu de l'activité		Formation/ connaissances/ expérience		Autonomie/ responsabilité
2A DEM	Tâches d'exécution simples et répétitives.	+	Connaissances élémentaires (socle de connaissances et de compétences).	+	Conformité aux consignes et instructions données, sous contrôle, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu.
2B DEM	Tâches variées et répétitives.	+	– Niveau CAP/BEP ou 1re expérience de 6 mois dans le métier. – ou formation dans le métier exercé.	+	Conformité aux consignes et instructions données. + Autonomie sur les opérations courantes sans recours systématique à une assistance ou à un contrôle hiérarchique. Compte rendu régulier, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu.
2C DEM	Tâches variées pouvant être complexes. + Coordination occasionnelle de travaux.	+	– Expérience confirmée (1 an dans l'entreprise ou 2 ans dans le métier.) – Ou CAP/BEP ou équivalent/formation dans le métier exercé.	+	Autonomie sur les opérations courantes sans recours systématique à une assistance ou à un contrôle hiérarchique, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu. + Prise de responsabilités sur des initiatives élémentaires et leur réalisation, avec compte rendu régulier à sa hiérarchie.
2D DEM	Tâches variées et complexes. + Coordination en permanence de travaux ou d'une équipe.	+	– Expérience confirmée (2 ans dans l'entreprise ou 5 ans dans le métier). – Ou Niveau bac ou équivalent.	+	Organisation et contrôle des opérations. + Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini. + Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe, des moyens et méthodes à utiliser, avec compte rendu à sa hiérarchie.

Classification des techniciens et agents de maîtrise :

Classifications/ Critères	Technicité/ contenu de l'activité		Formation/ connaissances/ expérience		Autonomie/ responsabilité
3A DEM	Tâches variées. + Coordination régulière de travaux ou d'une équipe.	+	Niveau bac. + Connaissances du déménagement ou du métier concerné (maîtrise des règles de sécurités des biens et des personnes, etc.).	+	Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe. + Évaluation et ajustement des moyens avec information régulière ou continue auprès de sa hiérarchie.
3B DEM	Tâches variées et complexes. + Coordination régulière de travaux ou d'une équipe.	+	– Bac – Ou expérience de 3 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé.	+	Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe. + Évaluation et ajustement des moyens en autonomie avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie.
3C DEM	Tâches variées et complexes. + Coordination permanente de travaux ou d'une équipe.	+	– Niveau bac + 2 – Ou expérience de 6 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé.	+	Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini. + Responsabilité de l'exécution des décisions prises sur les moyens et méthodes utilisés par lui ou son équipe, avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie.
3D DEM	Tâches variées et complexes. + Coordination permanente de travaux, d'une équipe ou d'un service.	+	– Bac + 2 – Ou expérience de 9 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé.	+	Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser. + Responsabilité des décisions prises sur les moyens et méthodes utilisés par lui ou son équipe ou son service, avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie.

Classification des ingénieurs et cadres :

Classifications/ Critères	Technicité/ contenu de l'activité		Formation/ connaissances/ expérience		Autonomie/ responsabilité
4A DEM	Mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion. + Potentiel encadrement de travaux, d'équipes ou de services.	+	– Niveau bac + 5 – Ou niveau bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier. – Ou bac avec 9 ans d'expérience dans le métier. – Ou 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise.	+	Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini restreint. + Responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi. + Information régulière de sa hiérarchie avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs.
4B DEM	Participation à la définition de la politique de l'entreprise. + Mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion + encadrement régulier d'équipes ou de services.	+	– Bac + 5 – Bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier. – Bac avec 9 ans d'expérience dans le métier. – 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise.	+	Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini élargi. + Responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi. + Information régulière de sa hiérarchie avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs.
4C DEM	Contribution à la stratégie de l'entreprise + Participation à la définition de la politique de l'entreprise. + Mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion. + Encadrement permanent d'équipes ou de services.	+	– Bac + 5 – Ou bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier. – Ou bac avec 9 ans d'expérience dans le métier. – Ou 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise.	+	Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser. + Responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs.

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b. Classification des postes en entreprises exerçant des activités de prestations logistiques + salaire minima (taux horaire)

Classification ouvriers :

115 L	Préparateur de commandes	10,17	10,29	10,4958	10,7016	10,9074	11,1132
115 L	Agent logistique	10,17	10,29	10,4958	10,7016	10,9074	11,1132
120 L	Contrôleur/flasheur	10,18	10,34	10,5468	10,7536	10,9604	11,1672
120 L	Agent de maintenance d'entrepôt logistique	10,18	10,34	10,5468	10,7536	10,9604	11,1672
125 L	Cariste en prestation logistique [1]	10,20	10,40	10,6080	10,8160	11,0240	11,2320
138 L	Opérateur de ligne	10,22	10,47	10,6794	10,8888	11,0982	11,3076
[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.

Classification employés :

Coefficients	Emploi	À l'embauche	Après 6 mois	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
120 L	Employé d'ordonnancement	10,27	10,47	10,7841	11,0982	11,4123	11,7264	12,0405
120 L	Agent administratif logistique	10,27	10,47	10,7841	11,0982	11,4123	11,7264	12,0405

Classification des personnels techniciens et agents de maîtrise :

Coefficients	Emploi	À l'embauche	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
150 L	Technicien de maintenance d'entrepôt logistique	11,66	12,0098	12,3596	12,7094	13,0592	13,4090
157,5 L	Chef d'équipe logistique	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
	Gestionnaire de stocks	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
	Correspondant du responsable management de la qualité	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
	Responsable ou superviseur de lignes	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
165 L	Chef de quai logistique	12,19	12,5557	12,9214	13,2871	13,6528	14,0185
200 L	Chef d'exploitation logistique	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555
	Responsable maintenance d'entrepôt logistique	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555
	Responsable service client logistique	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555
	Responsable conditionnement à façon	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555

Classification des personnels ingénieurs et cadres (rémunérations annuelles) :

Coefficients	Emploi	À l'embauche		Après 5 ans		Après 10 ans		Après 15 ans
Coefficients	Emploi	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum
100 L	Responsable management de la qualité	35 591,07	2 669,33	37 370,62	2 802,80	39 150,18	2 936,26	40 929,73	3 069,73
106,5 L	Chef de projet	37 913,35	2 843,50	39 809,02	2 985,68	41 704,69	3 127,85	43 600,35	3 270,03
106,5 L	Responsable sécurité	37 913,35	2 843,50	39 809,02	2 985,68	41 704,69	3 127,85	43 600,35	3 270,03
113 L	Directeur d'exploitation logistique	40 218,42	3 016,38	42 229,34	3 167,20	44 240,26	3 318,02	46 251,18	3 468,84
113 L	Directeur méthode logistique	40 218,42	3 016,38	42 229,34	3 167,20	44 240,26	3 318,02	46 251,18	3 468,84
119 L	Directeur conditionnement à façon	42 059,05	3 154,43	44 162,00	3 312,15	46 264,96	3 469,87	48 367,91	3 627,59
119 L	Directeur de site logistique	42 059,05	3 154,43	44 162,00	3 312,15	46 264,96	3 469,87	48 367,91	3 627,59
132 L	Directeur de sites logistiques	46 999,17	3 524,94	49 349,13	3 701,18	51 699,09	3 877,43	54 049,05	4 053,68

Classification employés :

Coefficients	Emploi	À l'embauche	Après 6 mois	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
120 L	Employé d'ordonnancement	10,27	10,47	10,7841	11,0982	11,4123	11,7264	12,0405
120 L	Agent administratif logistique	10,27	10,47	10,7841	11,0982	11,4123	11,7264	12,0405

Classification des personnels techniciens et agents de maîtrise :

Coefficients	Emploi	À l'embauche	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
150 L	Technicien de maintenance d'entrepôt logistique	11,66	12,0098	12,3596	12,7094	13,0592	13,4090
157,5 L	Chef d'équipe logistique	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
	Gestionnaire de stocks	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
	Correspondant du responsable management de la qualité	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
	Responsable ou superviseur de lignes	11,75	12,1025	12,4550	12,8075	13,1600	13,5125
165 L	Chef de quai logistique	12,19	12,5557	12,9214	13,2871	13,6528	14,0185
200 L	Chef d'exploitation logistique	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555
	Responsable maintenance d'entrepôt logistique	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555
	Responsable service client logistique	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555
	Responsable conditionnement à façon	14,57	15,0071	15,4442	15,8813	16,3184	16,7555

Classification des personnels ingénieurs et cadres (rémunérations annuelles) :

Coefficients	Emploi	À l'embauche		Après 5 ans		Après 10 ans		Après 15 ans
Coefficients	Emploi	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum
100 L	Responsable management de la qualité	35 591,07	2 669,33	37 370,62	2 802,80	39 150,18	2 936,26	40 929,73	3 069,73
106,5 L	Chef de projet	37 913,35	2 843,50	39 809,02	2 985,68	41 704,69	3 127,85	43 600,35	3 270,03
106,5 L	Responsable sécurité	37 913,35	2 843,50	39 809,02	2 985,68	41 704,69	3 127,85	43 600,35	3 270,03
113 L	Directeur d'exploitation logistique	40 218,42	3 016,38	42 229,34	3 167,20	44 240,26	3 318,02	46 251,18	3 468,84
113 L	Directeur méthode logistique	40 218,42	3 016,38	42 229,34	3 167,20	44 240,26	3 318,02	46 251,18	3 468,84
119 L	Directeur conditionnement à façon	42 059,05	3 154,43	44 162,00	3 312,15	46 264,96	3 469,87	48 367,91	3 627,59
119 L	Directeur de site logistique	42 059,05	3 154,43	44 162,00	3 312,15	46 264,96	3 469,87	48 367,91	3 627,59
132 L	Directeur de sites logistiques	46 999,17	3 524,94	49 349,13	3 701,18	51 699,09	3 877,43	54 049,05	4 053,68

2. Grilles de salaires CCN Transport

Un camion de livraison sur la route. Source : pixnio.com

La CCN Transport met à disposition des grilles de salaires effectives sur les différents postes, classés par les tableaux de classification ci-dessus.

Grille de salaires ouvriers :

Groupe	Coefficients	À l'embauche
4	1A DEM	10,26
5	1B DEM	10,41
6	1C DEM	10,61
7	1D DEM	11,14

En application de précédents avenants, les taux des tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de :

1,50 % pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C ;
2,00 % pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC.

Les taux des tableaux ci-dessus sont également à présent majorés de 0,75 % pour les personnels « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL (Véhicule Utilitaire Léger) ».

Hors les cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur : toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».

Coefficients	Emploi	À l'embauche	Après 6 mois	Après 2 ans	Après 5 ans	Après 10 ans	Après 15 ans
110 L	Opérateur/emballeur	10,17	10,21	10,4142	10,6184	10,8226	11,0268
110 L	Manutentionnaire logistique	10,17	10,21	10,4142	10,6184	10,8226	11,0268
110 L	Assistant inventaire	10,22	10,40	10,7120	11,0240	11,3360	11,6480	11,9600

Coefficients	À l'embauche « DC 0 »	À l'embauche « DC 1 »	À l'embauche « DC 2 »
1A DEM	10,34	10,41	10,47
1B DEM	10,49	10,57	10,62
1C DEM	10,69	10,77	10,82
1D DEM	11,22	11,31	11,36
Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.

Les taux des tableaux ci-dessus sont également à présent majorés de 0,75 % pour les personnels « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL (Véhicule Utilitaire Léger) ».

Hors les cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur : toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».

Les taux des tableaux ci-dessus sont également à présent majorés de 0,75 % pour les personnels « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL (Véhicule Utilitaire Léger) ».

Hors les cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur : toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».

En application de l'annexe 1 de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche) de : 11,20 € ou 26,13 €.
Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.
Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.

Grille de salaires employés :

Groupe	Coefficients	À l'embauche
2/3/4	2A DEM	10,42
5/6	2B DEM	10,48
7/8	2C DEM	10,66
9	2D DEM	10,80

Grille de salaires personnels techniciens et agents de maîtrise :

Groupe	Coefficients	À l'embauche
2	3A DEM	11,25
4	3B DEM	12,25
6	3C DEM	14,01
8	3D DEM	15,79

Grille de salaires personnels ingénieurs et cadres (en rémunération annuelle) :

Groupe	Coefficients	Ancienneté dans le groupe	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum
1/2	4A DEM	Jusqu'à 5 ans ...	35 884,66	2 691,35
4	4B DEM	Jusqu'à 5 ans ...	40 095,95	3 007,20
6	4C DEM	Jusqu'à 5 ans ...	48 856,72	3 664,25

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3. Qu'en est-il de la prévoyance ou bien la mutuelle ?

Un camion chargeant la marchandise. Source : publicdomainpictures.net

Pour les questions de prévoyance et mutuelle, elle sont traitées dans l'accord santé de la CCN Transport, que nous avons analysé, pour vous.

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