Responsabilité Sociétale

La classification et la grille des salaires CCN Transport

Publié par Arthur Blancheteau - 27 mai 2022

Vasa | La classification et la grille des salaires CCN Transport

Chaque convention collective vient avec sa ou ses grilles de salaires, ainsi que sa classification, et la CCN Transport ne fait pas exception.

La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (CCN Transport), regroupe les métiers de la route et du transport de marchandises, et définit donc des grilles salariales en fonction de la classification des travailleurs ciblés.

Nous allons donc dans cet article, examiner la classification ainsi que les grilles salariales affiliées de la CCN Transport.

1. Classification de la CCN Transport

La CCN Transport classe ses adhérents en 4 catégories distinctes, selon leur statut au sein de leur entreprise.

La première catégorie est celle des ouvriers, la deuxième est celle des employés, la troisième celle des techniciens et agents de maîtrise, et la dernière est la catégorie des ingénieurs et cadres.

Cette classification selon les catégories est effectuée selon certains critères, notamment :

  • La technicité et le contenu de l'activité
  • La ou les formations, ainsi que les connaissances et expériences
  • L'autonomie et la responsabilité du poste

    La CCN Transport est spéciale ; elle possède deux types de classifications différentes :

    • La classification des postes d'entreprises de déménagement
    • La classification des postes d'entreprises exerçant des activités de prestations logistiques

      Sans plus attendre, voici les tableaux de classification selon la catégorie :

      a. Classification des postes en entreprises de déménagement

      Classification des ouvriers :

      Classifications/
      Critères
      Technicité/
      contenu de l'activité
      Formation/
      connaissances/
      expérience
      Autonomie/
      responsabilité
      1A DEM Tâches d'exécution simples et répétitives avec utilisation de matériel professionnel ne nécessitant pas de formation obligatoire + Connaissances élémentaires + Conformité aux consignes et instructions données, sous contrôle
      1B
      DEM
      Tâches d'exécution variées et répétitives, nécessitant le recours à des savoir-faire diversifiés avec utilisation de matériel professionnel ne nécessitant pas de formation obligatoire + – Expérience de 6 mois dans l'entreprise
      – ou CQP du secteur du déménagement
      + Conformité aux consignes et instructions données et respect des procédures préétablies
      + initiatives élémentaires dans un programme de travail fixé à l'avance
      1C
      DEM
      Tâches variées pouvant être complexes, nécessitant des savoir-faire diversifiés (dont la maîtrise de l'emploi de matériel professionnel) et savoir-être, pour répondre avec pertinence à des situations variées
      + coordination occasionnelle de travaux
      + – Expérience de 2 ans dans le métier
      – ou CQP du secteur du déménagement et 1 an d'expérience dans le métier
      – ou CAP déménagement
      + Respect des procédures préétablies
      + autonomie pour les opérations courantes sans recours systématique à une assistance ou à un contrôle hiérarchique dans le cadre d'un programme de travail fixé à l'avance
      1D
      DEM
      Tâches variées et complexes nécessitant des savoir-faire diversifiés (dont la maîtrise de l'emploi de matériel professionnel)
      + coordination en permanence d'une équipe avec compte rendu à sa hiérarchie
      + – 5 ans dans le métier
      – ou CQP secteur du Déménagement et 2 ans d'expérience dans le métier
      – ou CAP métier et 1 an d'expérience dans le métier
      + Respect des procédures préétablies
      + organisation et contrôle des opérations
      + responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe

      Classification des employés :

      Classifications/
      Critères
      Technicité/
      contenu de l'activité
      Formation/
      connaissances/
      expérience
      Autonomie/
      responsabilité
      2A DEM Tâches d'exécution simples et répétitives + Connaissances élémentaires (socle de connaissances et de compétences) + Conformité aux consignes et instructions données, sous contrôle, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu
      2B
      DEM
      Tâches variées et répétitives + – Niveau CAP/BEP ou 1re expérience de 6 mois dans le métier
      – ou formation dans le métier exercé
      + Conformité aux consignes et instructions données
      + autonomie sur les opérations courantes sans recours systématique à une assistance ou à un contrôle hiérarchique, avec compte rendu régulier, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu
      2C
      DEM
      Tâches variées pouvant être complexes
      + coordination occasionnelle de travaux
      + – Expérience confirmée (1 an dans l'entreprise ou 2 ans dans le métier)
      – ou CAP/BEP ou équivalent/formation dans le métier exercé
      + Autonomie sur les opérations courantes sans recours systématique à une assistance ou à un contrôle hiérarchique, dans le cadre d'un mode opératoire indiqué ou connu + prise de responsabilités sur des initiatives élémentaires et leur réalisation, avec compte rendu régulier à sa hiérarchie
      2D
      DEM
      Tâches variées et complexes
      + coordination en permanence de travaux ou d'une équipe
      + – Expérience confirmée (2 ans dans l'entreprise ou 5 ans dans le métier) – ou Niveau bac ou équivalent + Organisation et contrôle des opérations
      + pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini
      + responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe, des moyens et méthodes à utiliser, avec compte rendu à sa hiérarchie

      Classification des techniciens et agents de maîtrise :

      Classifications/
      Critères
      Technicité/
      contenu de l'activité
      Formation/
      connaissances/
      expérience
      Autonomie/
      responsabilité
      3A DEM Tâches variées
      + coordination régulière de travaux ou d'une équipe
      + Niveau bac
      + connaissances du déménagement ou du métier concerné (maîtrise des règles de sécurités des biens et des personnes, etc.)
      + Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe,
      + évaluation et ajustement des moyens avec information régulière ou continue auprès de sa hiérarchie
      3B
      DEM
      Tâches variées et complexes
      + coordination régulière de travaux ou d'une équipe
      + – bac
      – ou expérience de 3 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé
      + Responsabilité de l'exécution des tâches accomplies par lui ou son équipe
      + évaluation et ajustement des moyens en autonomie avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie
      3C
      DEM
      Tâches variées et complexes
      + coordination permanente de travaux ou d'une équipe
      + – Niveau bac + 2
      – ou expérience de 6 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé
      + Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini
      + responsabilité de l'exécution des décisions prises sur les moyens et méthodes utilisés par lui ou son équipe, avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie
      3D
      DEM
      Tâches variées et complexes
      + coordination permanente de travaux, d'une équipe ou d'un service
      + – Bac + 2
      – ou expérience de 9 ans dans le déménagement ou dans le métier exercé
      + Pouvoir de décision concernant les moyens et méthodes à utiliser
      + responsabilité des décisions prises sur les moyens et méthodes utilisés par lui ou son équipe ou son service, avec compte rendu régulier auprès de sa hiérarchie

      Classification des ingénieurs et cadres :

      Classifications/
      Critères
      Technicité/
      contenu de l'activité
      Formation/
      connaissances/
      expérience
      Autonomie/
      responsabilité
      4A DEM Mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion
      + potentiel encadrement de travaux, d'équipes ou de services
      + – Niveau bac + 5
      – ou niveau bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier
      – ou bac avec 9 ans d'expérience dans le métier
      – ou 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise
      + Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini restreint
      + responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi
      + information régulière de sa hiérarchie avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs
      4B
      DEM
      Participation à la définition de la politique de l'entreprise
      + mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion + encadrement régulier d'équipes ou de services
      + – Bac + 5
      – Bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier
      – Bac avec 9 ans d'expérience dans le métier
      – 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise
      + Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser dans un cadre défini élargi
      + responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi
      + information régulière de sa hiérarchie avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs
      4C
      DEM
      Contribution à la stratégie de l'entreprise
      + participation à la définition de la politique de l'entreprise
      + mise en œuvre de la politique de l'entreprise et des décisions de gestion
      + encadrement permanent d'équipes ou de services
      + – Bac + 5
      – ou bac + 3 avec 3 ans d'expérience dans le métier
      – ou bac avec 9 ans d'expérience dans le métier
      – ou 9 ans d'expérience dans le métier dont 6 ans en tant qu'agent de maîtrise
      + Pouvoir de décision concernant l'organisation du travail, les moyens et méthodes à utiliser
      + responsabilité des décisions prises et de leurs conséquences sur les moyens et méthodes utilisés, la définition et le contrôle des services concernés et leur suivi avec compte rendu de ses résultats en fonction de ses objectifs

      b. Classification des postes en entreprises exerçant des activités de prestations logistiques + salaire minima (taux horaire)

      Classification ouvriers :

      Coefficients Emploi À l'embauche Après 6 mois Après 2 ans Après 5 ans Après 10 ans Après 15 ans
      110 L Opérateur/emballeur 10,17 10,21 10,4142 10,6184 10,8226 11,0268
      Manutentionnaire logistique 10,17 10,21 10,4142 10,6184 10,8226 11,0268
      115 L Préparateur de commandes 10,17 10,29 10,4958 10,7016 10,9074 11,1132
      Agent logistique 10,17 10,29 10,4958 10,7016 10,9074 11,1132
      120 L Contrôleur/flasheur 10,18 10,34 10,5468 10,7536 10,9604 11,1672
      Agent de maintenance d'entrepôt logistique 10,18 10,34 10,5468 10,7536 10,9604 11,1672
      125 L Cariste en prestation logistique [1] 10,20 10,40 10,6080 10,8160 11,0240 11,2320
      138 L Opérateur de ligne 10,22 10,47 10,6794 10,8888 11,0982 11,3076
      [1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du
      TRM et des AAT.

      Classification employés :

      Coefficients Emploi À l'embauche Après 6 mois Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Après 12 ans Après 15 ans
      110 L Assistant inventaire 10,22 10,40 10,7120 11,0240 11,3360 11,6480 11,9600
      120 L Employé d'ordonnancement 10,27 10,47 10,7841 11,0982 11,4123 11,7264 12,0405
      Agent administratif logistique 10,27 10,47 10,7841 11,0982 11,4123 11,7264 12,0405

      Classification des personnels techniciens et agents de maîtrise :

      Coefficients Emploi À l'embauche Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Après 12 ans Après 15 ans
      150 L Technicien de maintenance d'entrepôt logistique 11,66 12,0098 12,3596 12,7094 13,0592 13,4090
      157,5 L Chef d'équipe logistique 11,75 12,1025 12,4550 12,8075 13,1600 13,5125
      Gestionnaire de stocks 11,75 12,1025 12,4550 12,8075 13,1600 13,5125
      Correspondant du responsable management de la
      qualité
      11,75 12,1025 12,4550 12,8075 13,1600 13,5125
      Responsable ou superviseur de lignes 11,75 12,1025 12,4550 12,8075 13,1600 13,5125
      165 L Chef de quai logistique 12,19 12,5557 12,9214 13,2871 13,6528 14,0185
      200 L Chef d'exploitation logistique 14,57 15,0071 15,4442 15,8813 16,3184 16,7555
      Responsable maintenance d'entrepôt logistique 14,57 15,0071 15,4442 15,8813 16,3184 16,7555
      Responsable service client logistique 14,57 15,0071 15,4442 15,8813 16,3184 16,7555
      Responsable conditionnement à façon 14,57 15,0071 15,4442 15,8813 16,3184 16,7555

      Classification des personnels ingénieurs et cadres (rémunérations annuelles) :

      Coefficients Emploi À l'embauche Après 5 ans Après 10 ans Après 15 ans
      Rémunération
      annuelle
      garantie
      Paiement
      mensuel
      minimum
      Rémunération
      annuelle
      garantie
      Paiement
      mensuel
      minimum
      Rémunération
      annuelle
      garantie
      Paiement
      mensuel
      minimum
      Rémunération
      annuelle
      garantie
      Paiement
      mensuel
      minimum
      100 L Responsable
      management de la
      qualité
      35 591,07 2 669,33 37 370,62 2 802,80 39 150,18 2 936,26 40 929,73 3 069,73
      106,5 L Chef de projet 37 913,35 2 843,50 39 809,02 2 985,68 41 704,69 3 127,85 43 600,35 3 270,03
      Responsable
      sécurité
      37 913,35 2 843,50 39 809,02 2 985,68 41 704,69 3 127,85 43 600,35 3 270,03
      113 L Directeur
      d'exploitation
      logistique
      40 218,42 3 016,38 42 229,34 3 167,20 44 240,26 3 318,02 46 251,18 3 468,84
      Directeur méthode
      logistique
      40 218,42 3 016,38 42 229,34 3 167,20 44 240,26 3 318,02 46 251,18 3 468,84
      119 L Directeur
      conditionnement
      à façon
      42 059,05 3 154,43 44 162,00 3 312,15 46 264,96 3 469,87 48 367,91 3 627,59
      Directeur de site
      logistique
      42 059,05 3 154,43 44 162,00 3 312,15 46 264,96 3 469,87 48 367,91 3 627,59
      132 L Directeur de sites
      logistiques
      46 999,17 3 524,94 49 349,13 3 701,18 51 699,09 3 877,43 54 049,05 4 053,68

      2. Grilles de salaires CCN Transport

      La CCN Transport met à disposition des grilles de salaires effectives sur les différents postes, classés par les tableaux de classification ci-dessus.

      Grille de salaires ouvriers :

      Groupe Coefficients À l'embauche
      4 1A DEM 10,26
      5 1B DEM 10,41
      6 1C DEM 10,61
      7 1D DEM 11,14

      En application de précédents avenants, les taux des tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de :

      • 1,50 % pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C ;
      • 2,00 % pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC.

      Les taux des tableaux ci-dessus sont également à présent majorés de 0,75 % pour les personnels « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL (Véhicule Utilitaire Léger) ».

      Hors les cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur, toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».

      Coefficients À l'embauche « DC 0 » À l'embauche « DC 1 » À l'embauche « DC 2 »
      1A DEM 10,34 10,41 10,47
      1B DEM 10,49 10,57 10,62
      1C DEM 10,69 10,77 10,82
      1D DEM 11,22 11,31 11,36
      Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.

      En application de l'annexe 1 de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche) de : 11,20 € ou 26,13 €.
      Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.
      Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.

      Grille de salaires employés :

      Groupe Coefficients À l'embauche
      2/3/4 2A DEM 10,42
      5/6 2B DEM 10,48
      7/8 2C DEM 10,66
      9 2D DEM 10,80

      Grille de salaires personnels techniciens et agents de maîtrise :

      Groupe Coefficients À l'embauche
      2 3A DEM 11,25
      4 3B DEM 12,25
      6 3C DEM 14,01
      8 3D DEM 15,79

      Grille de salaires personnels ingénieurs et cadres (en rémunération annuelle) :

      Groupe Coefficients Ancienneté dans le groupe Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum
      1/2 4A DEM Jusqu'à 5 ans ... 35 884,66 2 691,35
      4 4B DEM Jusqu'à 5 ans ... 40 095,95 3 007,20
      6 4C DEM Jusqu'à 5 ans ... 48 856,72 3 664,25

      3. Qu'en est-il de la prévoyance ou bien la mutuelle ?

      Pour les questions de prévoyance et mutuelle, elle sont traitées dans l'accord santé de la CCN Transport, que nous avons analysé, pour vous.

      Pour acquérir un contrat de mutuelle ou bien de prévoyance, Vasa est là pour vous. Avec notre comparateur, vous pourrez trouver la meilleure offre, adaptée à vos besoins. Vasa vous accompagne aussi dans toutes les démarches nécessaires à vos contrats de santé, sans que vous vous occupiez de quoi que ce soit.

      Vasa s'occupe de tout et vous laisse à ce que vous savez faire le mieux, votre métier.

      Vasa | La classification et la grille des salaires CCN Transport
      Vasa | Personnage Vasa

      Besoin d’une mutuelle ou d’une prévoyance ?

      Économisez en moyenne 10% sur votre contrat
      Commencer

      Articles recommandés

      Vasa | Ce que vous devez savoir sur la RSE.
      Responsabilité Sociétale

      Ce que vous devez savoir sur la RSE.

      Pour découvrir ce qu'est la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et les outils qui vont avec.

      Vasa | La prévention des risques en entreprise
      Responsabilité Sociétale

      La prévention des risques en entreprise

      Comment réduire l'absentéisme en entreprise? Tout savoir sur les mesures de prévention des risques possibles et le financement en cliquant ici!

      Vasa | Adapter votre entreprise à la crise du Coronavirus.
      Responsabilité Sociétale

      Adapter votre entreprise à la crise du Coronavirus.

      Ce qu'il faut savoir pour tout dirigeant dans le cadre de l'épidémine de coronavirus (Covid-19) pour la bonne gestion de son entreprise en 2 minutes.