Responsabilité Sociétale

Aide à l’embauche d’un jeune

Publié par Charline Pouillet - 27 août 2020

Le 6 août dernier, un décret a instauré une aide financière de 4000€ à l’employeur, pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans. Cette aide est portée à 8000€ en cas d’embauche sous contrat d’alternance.

Pourquoi ?

La crise sanitaire a eu de fortes conséquences sur l’emploi (et ce, malgré la mise en place du chômage partiel), et les premiers touchés en sont les jeunes : embauchés pour des « petits boulots » ou à la recherche d’un contrat d’apprentissage, ils n’ont pas été épargnés. Face à cette situation, le gouvernement a instauré le plan « 1 jeune 1 solution » pour limiter les conséquences économiques de la crise du coronavirus.

Conditions

Pour bénéficier de l’aide des 4000€, les conditions suivantes doivent être réunies :

  • Le salarié doit avoir moins de 26 ans
  • Le contrat est un CDI ou CDD d’au moins 3 mois
  • La rémunération est de moins de 2440€ nette par mois
  • Le contrat est conclu entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021
  • L’employeur est à jour dans ses obligations déclaratives et de paiement
  • L’employeur ne bénéficie pas déjà d’une aide de l’Etat pour l’employé en question
  • L’employeur n’a pas licencié un salarié sur le poste en question pour raison économique depuis le 1er janvier 2020
  • Le salarié n’a pas appartenu à l’équipe depuis le 1er août 2020 au titre d’un contrat ne permettant pas l’accès à cette aide
  • Le salarié doit rester dans l’équipe au minimum 3 mois

Ne peuvent être concernés par cette aide :

  • Les établissements publics administratifs, industriels et commerciaux
  • Les sociétés d’économie mixte
  • Les particuliers employeurs

Démarches et droits

En cas d’éligibilité, l’employeur se verra verser la somme en 3 fois sur une période d’un an. L’enveloppe totale est de maximum 4000€ (par salarié) et est calculée en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.

Dès le 1er octobre, l’employeur doit adresser une demande à l’Agence de Services et de Paiement dans les 4 mois suivant la signature du contrat, avec attestation sur l’honneur la véracité des informations. De plus, chaque trimestre, l’employeur devra écrire une lettre justifiant l’embauche du salarié, sous peine de perte de l’aide.

Le plan « 1 jeune 1 solution »

Cette mesure entre dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » visant à donner un coup de pouce aux 700 000 jeunes entrants dans le monde du travail l’année à venir.

3 axes d’attaque sont établis :

  • Faciliter l’accès au marché du travail
  • Orienter et former vers les métiers d’avenir
  • Accompagner des jeunes éloignés de l’emploi via des parcours d’insertion sur mesure

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le dossier de presse complet

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